Le 7 avril, nous avons accueilli Marion Dubus de l’APEC Bretagne pour un webinaire consacré au marché de l’emploi cadre en région : où en est-on après deux années difficiles, et à quoi s’attendre pour 2026 ?
Au programme : un bilan 2025 à deux vitesses (nationale vs bretonne), le profil des cadres de la région, les métiers qui recrutent et, surtout, les critères qui compteront demain. Tous les chiffres sont issus de l’étude APEC — Prévisions de recrutements de cadres 2026.
1. Un contexte national 2025 sous pression
En 2025, la conjoncture nationale reste tendue : PIB à +0,8 %, instabilité politique persistante et incertitudes budgétaires. Résultat : les recrutements de cadres ont reculé de -3 % au niveau national, pour atteindre 294 500 recrutements en France hexagonale. Les secteurs les plus touchés sont les services à forte valeur ajoutée (-5 %), notamment l’informatique (-4 %) et l’ingénierie (-6 %). Toutes les régions restent en deçà du pic de 2023, année de référence post-Covid.
Deux années difficiles, donc — mais avec un rebond qui se dessine pour 2026.
2. La Bretagne, une exception qui confirme la règle
Pendant que la tendance nationale plonge, la Bretagne avance à contre-courant. Avec 9 990 recrutements de cadres en 2025, la région enregistre une progression de +5 % par rapport à 2024, et 2 910 postes nets créés sur l’année. Les fonctions les plus dynamiques sont le commercial-marketing et l’exploitation tertiaire.
La Bretagne est l’une des rares régions à avoir progressé en 2025. L’emploi salarié y continue de progresser, portée par un tissu économique ancré dans les petites et moyennes structures.
3. Portrait des cadres bretons
Qui sont-ils, concrètement ? Quelques chiffres pour dessiner le profil :
- 127 420 cadres en emploi en Bretagne, soit 3 % des cadres du privé en France.
- 65 % d’hommes, 35 % de femmes — une répartition plus masculine que la moyenne nationale.
- Âge médian : 43 ans (vs 41 ans en France).
- 51 % travaillent dans une TPE ou PME — c’est là la spécificité bretonne : une région de cadres dans les petites et moyennes structures, pas dans les grands groupes.
4. Ce qu’annoncent les perspectives 2026
Les signaux sont encourageants : l’APEC prévoit 10 200 recrutements de cadres en Bretagne en 2026, soit +2 % par rapport à 2025. Avec l’Occitanie, la Bretagne est l’une des deux seules régions à renouer avec les niveaux de 2023. L’industrie devrait représenter 19 % des recrutements bretons cette année-là.
La région confirme sa résilience sur un marché cadre national encore fragile.
5. Les métiers qui recrutent début 2026
Côté familles de métiers, trois domaines dominent les offres de cadres en Bretagne en ce début d’année :
- Comptabilité (6 % des offres)
- Développement informatique (5 %)
- Représentation commerciale et promotion des ventes (3 %)
Des besoins concrets, diversifiés, ancrés dans l’économie réelle du territoire.
6. Les critères de recrutement de demain
C’est peut-être l’enseignement le plus structurant du webinaire : les critères de recrutement sont en pleine transformation d’ici 2035. Selon l’étude APEC, les compétences qui monteront en puissance sont les suivantes :
- Compétences numériques et IA : 78 % des recruteurs prévoient d’y accorder plus d’importance.
- Soft skills et savoir-être : 63 %.
- Capacité d’apprentissage et potentiel : 57 %.
À l’inverse, le diplôme perdra du poids — même si l’expérience reste valorisée. La conclusion s’impose : le profil « apprenant » sera le profil gagnant de demain.
Conclusion
La Bretagne résiste, et les données de l’APEC le confirment. Mais au-delà des chiffres régionaux, ce webinaire a mis en lumière une évolution profonde du marché cadre : les employeurs cherchent moins un titre ou un parcours linéaire, et davantage une capacité à apprendre, à s’adapter et à se situer dans un monde du travail en mutation accélérée.
🔍 Pour aller plus loin, retrouvez l’étude complète APEC : prévisions de recrutements de cadres 2026.